Verkaufsberater/in für Neu- und Gebrauchtwagen (m/w/d)

Über uns

Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind für uns das Wichtigste. Wir bei Hoppmann geben jeden Tag unser Bestes für unsere Kundinnen und Kunden – das geht nur gemeinsam!

• 15 Marken
• 12 Standorte
• >600 Mitarbeiter/innen
• 95 Auszubildende

Die Hoppmann Autowelt zählt zu den größten Autohäusern der Region. Neuwagen, Gebrauchtwagen, Wohnmobile und Caravans, Elektromobilität, umfassende Beratung und Service; das alles und noch viel mehr bieten wir unseren  Kundinnen und Kunden. Wir sind ein modernes Autohaus und Stiftungsunternehmen. Unserer Belegschaft räumen wir eine weitgehende Beteiligung an den Entscheidungen und auch am Erfolg des Unternehmens ein.

Zur Unterstützung  für unseren Standort in Kreuztal-Fellinghausen suchen wir eine/n

 Verkaufsberater/in für Neu- und Gebrauchtwagen (m/w/d) in Vollzeit

Ihre Aufgaben

• Führen von Verkaufs- und Beratungsgesprächen bis hin zum Verkaufsabschluss
• Verkauf von Neu- und Gebrauchtwagen
• Erstellen von Fahrzeugangeboten
• Erstellen von Leasing-, Finanzierungs- und Versicherungsangebote
• Auslieferung und Übergabe des Fahrzeuges an den Kunden
• Umfassende, kundenindividuelle und systematische Betreuung unserer Kunden, auch nach dem Kauf
• Selbstständige Neukundenakquise

Das bringen Sie mit

• Eine erfolgreich abgeschlossene kfm. Ausbildung sowie Berufserfahrung
• Erfahrung im Vertrieb, idealerweise im Autohaus
• Idealerweise eine Zertifizierung zum/r Automobilverkäufer/in
• Führerschein der Fahrerlaubnisklasse B
• Freundlicher Umgang mit Kunden und Serviceorientierung
• Unternehmerisches Denken und Handeln sowie Teamfähigkeit, Belastbarkeit und Flexibilität
• Ein hohes Maß an Eigenverantwortung um ein optimales Zeit- und Selbstmanagement zu gewährleisten
• Ein professionelles, sympathisches und seriöses Auftreten und eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit

Unser Angebot

• Sicherer und zukunftsfähiger Arbeitsplatz
• Familiär geführtes Unternehmens in Stiftungshand
• Flache Hierarchien
• Leistungsgerechte und tarifbasierte Vergütung
• Übertarifliche Leistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• Unterstützung bei der Altersvorsorge
• Mitarbeiternachlässe
• 30 Tage Urlaub
• Zusätzliche Urlaubstage für ältere Belegschaftsmitglieder
• E-Bike-Leasing
• Mitarbeiterparkplätze
• Große (auch betriebswirtschaftliche) Transparenz, z.B. regelmäßige Newsletter zu Interna seitens der Geschäftsführung, Mitarbeiterzeitung
• Erfolgsbeteiligung (optional)