Kfz-Mechatroniker/in (m/w/d)

Über uns

• 15 Marken
• 12 Standorte
• >600 Mitarbeiter/innen
• 95 Auszubildende

Die Hoppmann Autowelt zählt zu den größten Autohäusern der Region. Neuwagen, Gebrauchtwagen, Wohnmobile und Caravans, Elektromobilität, umfassende Beratung und Service; das alles und noch viel mehr bieten wir unseren  Kundinnen und Kunden. Wir sind ein modernes Autohaus und Stiftungsunternehmen. Unserer Belegschaft räumen wir eine weitgehende Beteiligung an den Entscheidungen und auch am Erfolg des Unternehmens ein.

Zur Unterstützung für unserem Nebenstandort in Neunkirchen suchen wir eine/n

Kfz-Mechatroniker/in (m/w/d) in Vollzeit

Ihre Aufgaben

• Vollständige Arbeitsausführung von Wartungs- und Inspektionsarbeiten
• Prüfung und Einstellung komplexer Systeme (z.B. ESP, ABS, Motormanagement)
• Fehlersuche und Erstellung von Diagnosen und Schadenfeststellungen
• Austausch unter anderem von Verschleißteilen, defekten elektrischen und mechanischen Bauteilen, Schmierstoffen, Brems- und Hydraulikflüssigkeiten
• Wartung, Reparatur und Instandsetzung von PKW
• Diagnoseerstellung und Schadensbeurteilung
• Garantiearbeiten nach Herstellervorgaben
• Austausch unter anderem von Verschleißteilen, defekten elektrischen und mechanischen Bauteilen, Schmierstoffen, Brems- und Hydraulikflüssigkeiten

Das bringen Sie mit

• Eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung zum/zur Kfz-Mechatroniker/in
• Führerschein der Fahrerlaubnisklasse B
• Selbständiges und lösungsorientiertes Arbeiten, Lernbereitschaft, Teamfähigkeit und fundiertes technisches Wissen
• Idealerweise Erfahrung in computergestützter Reparatur und Wartung
• Freundlicher Umgang mit Kunden und Serviceorientierung
• Teamfähigkeit

Unser Angebot

• Sicherer und zukunftsfähiger Arbeitsplatz
• Familiär geführtes Unternehmens in Stiftungshand
• Flache Hierarchien
• Leistungsgerechte und tarifbasierte Vergütung
• Übertarifliche Leistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• Unterstützung bei der Altersvorsorge
• Mitarbeiternachlässe
• 30 Tage Urlaub
• Zusätzliche Urlaubstage für ältere Belegschaftsmitglieder
• E-Bike-Leasing
• Mitarbeiterparkplätze
• Große (auch betriebswirtschaftliche) Transparenz, z.B. regelmäßige Newsletter zu Interna seitens der Geschäftsführung, Mitarbeiterzeitung
• Erfolgsbeteiligung (optional)