In diesen Regionen gewinnen Sie Personal aus Ihrer Nähe!
Das sind Ihre Karriereportale und Ansprechpartner für die Job- und Ausbildungsportale in weiteren Regionen Deutschlands – für Ihr regionales Recruiting über Südwestfalens Grenzen hinaus. Wenn lokale Expertise, persönlicher Service und innovative Ansätze zusammenkommen, profitieren Unternehmen und Bewerbenden gleichermaßen.
- Karriere Hamburg und Karriere Bremen: KX Personal
- Karriere Südniedersachsen: Regionale Karriereportale UG
- Karriere Nordhessen und Karriere Metropole Ruhr: GfP – Gesellschaft für Personalkonzepte mbH
Karriere Hamburg und Karriere Bremen: KX Personal
Die KX Personal GmbH wurde 2019 gegründet und ist mit den Standorten Bremen und Hamburg Lizenzpartner der ontavio GmbH: Unter der Leitung von Geschäftsführer Holger Schmitt betreibt das 15-köpige Team die regionalen Job- und Ausbildungsportale Karriere Bremen und Karriere Hamburg. Das Unternehmen operiert somit in zwei dynamischen Metropolregionen, die von einer Fülle interessanter Arbeitgeber und einem äußerst wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt geprägt sind. Besonders bedeutend ist hier die Logistikbranche, die aufgrund der Hafennähe in all ihren Facetten besonders prägnant ist.
Eine der herausragenden Besonderheiten von KX Personal liegt in der lokalen Expertise, die die Unternehmen dabei unterstützt, die besten Mitarbeitenden zu finden. Durch ein Rund-um-sorglos-Paket können Kunden alle Möglichkeiten für ihr Recruiting ausschöpfen, die die beiden Jobportale bereit halten, und profitieren darüber hinaus von einer umfassenden Beratung in den Bereichen Sichtbarkeit (SEO), Marketing und Employer Branding.
Ein wesentlicher Erfolgsfaktor ist die individuelle Betreuung der Kunden. Dabei spielt das engagierte Customer Success Team von KX Personal eine entscheidende Rolle: Vier Ansprechpersonen stehen den Kunden immer zur Seite, beantworten Fragen rund um die Plattformen und unterstützen beim regionalen Recruiting. Dieser persönliche Service gewährleistet, dass die spezifischen Bedürfnisse der Unternehmen effektiv adressiert werden. Um ihre Plattformen bekannt zu machen, setzt KX Personal auf eine breite Palette von Marketingmaßnahmen. Von der Präsenz auf sozialen Medien wie LinkedIn, Facebook, Instagram über Werbung bei TikTok und YouTube bis hin zu Maßnahmen zu Reichweitenerhöhung mit Google Search und Google Display. Zusätzlich werden Content-Marketing und SEO eingesetzt, um die Bewerbenden zu erreichen.
Ein Feature von Karriere Bremen und Karriere Hamburg, das die Kunden von KX Personal besonders überzeugt, ist die Tatsache, dass Azubis und Mitarbeitende über eine Plattform „gemeinsam“ angesprochen werden können. Das ermöglicht Unternehmen, sowohl potenzielle Talente als auch erfahrene Mitarbeitende über dieselbe Schnittstelle anzusprechen und somit die besten Mitarbeitende für ihre Organisation zu gewinnen. Mit einem Pool von Bewerberprofilen im dreistelligen Bereich und über 500.000 Bewerberklicks auf beiden Portalen pro Monat hat sich KX Personal als Wegbereiter im regionalen Recruiting etabliert.
Karriere Südniedersachsen: Regionale Karriereportale UG
Die Regionale Karriereportale UG wurde 2018 gegründet und vertreibt am Standort Göttingen das Job- und Ausbildungsportal Karriere Südniedersachsen – das erste Portal, das ontavio im Lizenzmodell in die Hände regionaler Partner gelegt hat. Seit dem Start ist das 5-köpfige Team um Geschäftsführer Adrian Kropiewnicki eng mit den Wirtschaftsförderungen der Region Südniedersachsen vernetzt.
Karriere Südniedersachsen ist die Plattform Nr. 1, wenn es um das Thema ortsnahe Job- und Ausbildungssuche geht. Regionale Karriereportale verfolgt den Ansatz, die Region Südniedersachsen als Ganzes zu verstehen, statt nur das Oberzentrum Göttingen in den Fokus zu nehmen. So wirkt das Team aktuell aktiv bei Standortmarketing-Aktivitäten mit und bietet mit Karriere Südniedersachen eine Plattform, die der Region und darüber hinaus gerecht wird.
Regionale Karriereportale legt großen Wert auf individuelle Betreuung und stellt sicher, dass sie auf die spezifischen Bedürfnisse der aktuell 650 Unternehmen mit ihren rund 6.500 Stellenausschreibungen eingegangen wird. Durch den regelmäßigen und individuellen Kontakt stehen die Mitarbeiter während des gesamten Customer-Lifecycles als Ansprechpartner zur Verfügung. Diese persönliche Betreuung wird sehr geschätzt und macht Karriere Südniedersachen vor Ort für die Unternehmen zum wichtigen Sparringspartner gegen den Fachkräftemangel.
Durch Netzwerkkooperationen mit Wirtschaftsförderungen, Verbänden und weiteren Akteuren in der Region ist das Team bestens über die aktuellen Herausforderungen der Unternehmen informiert. Um das Portal bei den Stellensuchenden in der Region bekannt zu machen, setzen Regionale Karriereportale auf einen Marketingmix, der Google Ads, Social Media, Außenwerbung und die Teilnahme an Ausbildungsmessen.
Eines der beliebtesten Features des Portals ist das Flatrate-Kostenmodell, die Kunden schätzen die regionale Reichweite und die Möglichkeit, Karriere Südniedersachsen an BMS-Systeme anzubinden. So bleiben 95% der Kunden nach dem ersten Jahr dem Portal weiterhin treu.
Ein entscheidender persönlicher Moment für Adrian Kropiewnicki war die Auszeichnung mit dem „Gute Gründe(r)-Preis“ im Gründungsjahr der Regionale Karriereportale UG. Hier lesen Sie mehr dazu.
Karriere Nordhessen und Karriere Metropole Ruhr: GfP – Gesellschaft für Personalkonzepte mbH
Seit ihrer Gründung im Jahr 2019 hat sich die GfP – Gesellschaft für Personalkonzepte mb mit den mit den Bürostandorten in Vellmar, Göttingen und Eschwege für Karriere Nordhessen sowie in Dortmund für Karriere Metropole Ruhr als wertvoller Netzwerkpartner auf den jeweiligen regionalen Arbeitsmärkten etabliert. Das Geschäftsführer-Duo Adrian Kropiewnicki und Sören Mützky führt an beiden Standorten ein Team mit sieben Mitarbeitenden
Auch GfP arbeitet engen mit lokalen Institutionen und Verbänden zusammen, so bestehen zum Beispiel Partnerschaften mit dem Unternehmerverband Nordhessen, dem Verband Hessenmetall und den lokalen Wirtschaftsförderungen. Diese Verbindungen ermöglichen es ihnen, mit gezielten Kampagnen die Bewerberlandschaft zu adressieren. Zudem kooperieren sie eng mit nordhessischen Schulämtern, was nicht nur eine wertvolle Ressource für lokale Ausbildungsbetriebe darstellt, sondern auch den Weg für zukünftige Talente ebnet.
Die individuelle Betreuung der insgesamt rund 1.300 Kunden mit ihren fast 12.000 offenen Stellen steht auch bei GfP im Mittelpunkt. Das engagierte Team begleitet Unternehmen während des gesamten Prozesses und analysiert dabei bereits beim Onboarding die spezifischen Bedürfnisse. Besonders im ersten Jahr der Portalnutzung findet eine intensive Betreuung statt, um Optimierungen zu ermöglichen und den bestmöglichen Erfolg für die Kunden zu gewährleisten.
Um ihre Plattformen bekannt zu machen, setzen sie auf ein breites Spektrum an Marketingmaßnahmen. Neben hohen Budgets für GoogleAds und Social Media investieren sie auch in Außenwerbung und nehmen als Aussteller an Ausbildungsmessen in der Region teil. Das weitreichende Netzwerk wirkt bekanntheitssteigernd, während die Onlinepräsenz durch Erfolgsgeschichten wie die von Werraland Lebenswelten e.V. und Rüther Messtechnik angereichert wird. Diese Unternehmen konnten dank GfP über die Plattformen qualifizierte Mitarbeiter finden, wobei besonders das Flatrate-Kostenmodell, die lokale Bekanntheit und Reichweite sowie die Statistik-Möglichkeiten die Kunden überzeugten.
Ein weiteres Highlight ihrer Erfolgsgeschichte ist die Förderung durch die EU und das Land Hessen im Jahr 2020. Diese Unterstützung unterstreicht nicht nur ihre Bedeutung als Treiber der regionalen Wirtschaft, sondern auch ihre Fähigkeit, innovative Ansätze im Bereich des Recruitings zu entwickeln und umzusetzen. Die GfP – Gesellschaft für Personalkonzepte mbH ist ein Wegbereiter für Unternehmen, die nach den besten Mitarbeitern suchen.
Um die Job- und Ausbildungsportale Karriere Bergisches Land und Karriere Mittelhessen kümmert sich das Team von ontavio aus Lennestadt.
