Krombacher: Active Sourcing mit Karriere Südwestfalen

Active Sourcing ist eine Methode der Personalbeschaffung, bei der Recruiterinnen und Recruiter proaktiv potenzielle Kandidatinnen und Kandidaten identifizieren, ansprechen und für offene Stellen begeistern. Im Gegensatz zum Passive Sourcing – dem Warten auf Resonanz auf Stellenausschreibungen – zeichnet diese Methode die gezielte Suche nach qualifizierten Fachkräften über verschiedene Kanäle aus. Dazu zählen soziale und berufliche Netzwerke, Branchenveranstaltungen, Messen oder die persönliche Kontaktaufnahme. Mit dem Job- und Ausbildungsportal Karriere Südwestfalen haben HR-Abteilungen beide Möglichkeiten: Die reichweitenstarke, regionale Stellenausschreibung und das aktive Rekrutieren mit dem Bewerberpool, der mit 5.500 Profilen von Jobsuchenden gefüllt ist.

Sara Schulte, Recruiterin bei der Krombacher Brauerei Bernhard Schadeberg GmbH & Co. KG, nutzt den Bewerberpool auf Karriere Südwestfalen nahezu täglich. Erfahren Sie, welche wichtige Rolle Active Sourcing für die Personalarbeit des Familienunternehmens aus dem Siegerland spielt und mit welcher Recruitingstrategie das Unternehmen Stellen erfolgreich besetzt.

Das Active Sourcing der Krombacher Brauerei

Sara Schultes Stelle in der Abteilung People & Culture des Getränkeherstellers wurde 2022 neu geschaffen: „Wir haben gemerkt, dass wir aktiver werden müssen, um die Jobs zu besetzen.“ Auf das aktive Rekrutieren hat sie sich nach sechs Jahren IKEA spezialisiert. „Meine Aufgabe ist es, Maßnahmen umzusetzen, die den Bewerbungseingang füllen“, beschreibt sie ihren Job.

Mit den Fachabteilungen und den Personalerinnen und Personalern stimmt sie zunächst ab, welche Stellen durch aktive Ansprache passender Personen besetzt werden sollen. Potenzielle Kandidatinnen und Kandidaten stellt Schulte der Personalabteilung und den einstellenden Führungskräften vor. Dann meldet sie sich bei den Bewerbenden und knüpft einen ersten Kontakt. „Es kommt vor, dass ich Talente anschreibe und wir erst sehr viel später den nächsten Schritt machen, weil es aktuell nicht passt. Einmal hat es bereits nach neun Tagen mit der Einstellung geklappt. Entscheidend ist, den Schritt zu machen und in den Austausch zu kommen.“ 

Active Sourcing mit dem Bewerberpool von Karriere Südwestfalen 

Seit dem Start des Portals setzt die Krombacher Brauerei Bernhard Schadeberg GmbH & Co. KG Karriere Südwestfalen für die Stellenbesetzung ein. Sara Schulte schaut sich fast täglich im Karriere-Südwestfalen-Bewerberpool nach Profilen um, die zu den Vakanzen passen könnten. Ihr Fokus liegt dabei auf der Besetzung von Stellen mit regionalen Fach- und Nachwuchskräften, zum Beispiel für den gewerblich-technischen Bereich. Die Filterfunktionen im Bewerberpool und das Datum der letzten Aktualisierung der einzelnen Profile sind dabei sehr hilfreich, sagt sie. 

Die Kontaktaufnahme funktioniert mit dem Bewerberpool von Karriere Südwestfalen ebenfalls unkompliziert. Schreibt sie Kandidatinnen und Kandidaten an, bekommt sie auch häufig eine Rückmeldung. (2023 konnte Sara Schulte fünf Positionen mit Kandidat:innen aus dem Karriere-Südwestfalen-Bewerberpool besetzten.)

Weitere Recruiting-Kanäle der Krombacher Brauerei

• Für das Active Sourcing im Umfeld der Menschen, die nicht akut auf der Suche nach einem neuen Job sind, setzt sie berufliche Netzwerke wie LinkedIn ein. Außerdem gibt es einen Instagram-Kanal ausschließlich für Karrierethemen.
• Sara Schulte hebt besonders das digitale Mitarbeiter:innen-werben-Mitarbeiter:innen-Programm hervor: „Das Empfehlungsprogramm ist eine sehr wichtige und extrem erfolgreiche Maßnahme für die Personalgewinnung.“
• Karriere Südwestfalen ist die Jobbörse für die regionale Stellenbesetzung. „Wir erreichen mit der Jobbörse auch Rückkehrer und Rückkehrerinnen, die wieder zurück in ihre Heimat kommen möchten.“ 
• Indeed ist die Jobbörse für die überregionale Stellenausschreibung. Zudem nutzt die Krombacher Brauerei regelmäßige Anzeigenschaltungen bei LokalPlus, dem Newsportal für den Kreis Olpe – vor allem in den Ausbildungsspecials.
• Schließlich ist die unternehmenseigene Karrierewebseite ein wichtiger Kanal für die Personalgewinnung. Hier profitiert die Arbeitgebermarke von der bekannten Produktmarke. 

Klare Empfehlung: Der Bewerberpool von Karriere Südwestfalen 

Sara Schulte empfiehlt allen Unternehmen, den Bewerberpool zu nutzen, „auch für kleinere Unternehmen ist der Pool eine unkomplizierte Möglichkeit, aktiv auf Bewerbende zuzugehen. Es braucht zwar Zeit sauber zu recherchieren, jedoch gibt es hier die Chance, auch ein spitzes Profil zu finden.“ 

Die Recruiterin ermutigt auch Bewerberinnen und Bewerber, sich mit einem Profil im Pool einzutragen. Denn „Unternehmen müssen aktiv auf Kandidaten zugehen und dieser Trend wird weiter zunehmen. Jobsuchende profitieren von den steigenden Chancen, von Arbeitgebern direkt angesprochen zu werden.“ 

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