Personalsuche 2024: Jetzt Stellen ausschreiben
Das Jahr neigt sich dem Ende zu. Viele Bewerber und Bewerberinnen gehen erst nach dem Jahreswechsel wieder aktiv auf Jobsuche. Wer als Arbeitgeber zum Jahresbeginn nicht präsent ist, vergibt die Chance, die Aufmerksamkeit von potentiellen Kandidatinnen und Kandidaten auf sich zu ziehen und riskiert, dass sie anderswo einen neuen Job finden. Höchste Zeit also, jetzt noch aktiv zu werden!
1 Recruiting: Jetzt schon für das neue Jahr vorsorgen
2 Ihre Vorteile mit Karriere Südwestfalen
3 Als Arbeitgeber bei Karriere Südwestfalen dabei sein: So einfach geht`s
4 Personalsuche mit Karriere Südwestfalen
Recruiting: Jetzt schon für das neue Jahr vorsorgen
Januar und Februar sind bewerberstarke Monate, auf die Sie sich jetzt noch vorbereiten können. Unternehmen, die erst im neuen Jahr aktiv werden, verlieren wertvolle Zeit.
So können Sie jetzt schon für das neue Jahr vorsorgen:
Ihre Vorteile als Neukunde mit Karriere Südwestfalen
Die Jahres-Flatrate bei Karriere Südwestfalen erwarten Sie viele Vorteile inklusive:
- Platzieren Sie unbegrenzt Stellenangebote in der
- Nutzen Sie den Bewerberpool: Suchen Sie aktiv und unbegrenzt nach Fachkräften und lassen Sie sich vom “Bewerberalarm!” benachrichtigen
- Steigern Sie den Bekanntheitsgrad Ihres Unternehmens durch Ihr permanent auffindbares Arbeitgeber- und Ihr Ausbildungsporträt
- Stärken Sie Ihre Arbeitgebermarke und veröffentlichen Sie Unternehmensnachrichten, Job-Interviews und Azubi-Blogposts
- zusätzliche Reichweite durch Marketingmaßnahmen
- alles inklusive: Die fair kalkulierte Jahres-Stellenflatrate deckt alle Kosten ab. Legen Sie sofort los!
Als Arbeitgeber bei Karriere Südwestfalen dabei sein: So einfach geht’s
1. Als Arbeitgeber registrieren
Registrieren Sie Ihr Unternehmen bei Karriere Südwestfalen und legen Sie Ihre Fachkräftesuche damit in kompetente Hände. Das Team von Karriere Südwestfalen bringt Ihre Stellen und Ihr Arbeitgeber- und Ausbildungsporträt innerhalb kürzester Zeit online.
2. Stellenangebote veröffentlichen
Sie können Ihre Stellenangebote eigenständig und in Echtzeit auf Karriere Südwestfalen veröffentlichen und erreichen damit eine breite Zielgruppe von Jobsuchenden in der Region.
3. Active Sourcing
Sie möchten nicht abwarten und die Händen in den Schoss legen? Im “Bewerberpool” von Karriere Südwestfalen warten Jobsuchende darauf, von Ihnen angesprochen zu werden. Probieren Sie es aus und gehen Sie aktiv auf passende Kandidaten zu.
Personalsuche mit Karriere Südwestfalen
Veröffentlichen Sie auf Karriere Südwestfalen alle offenen Stellen. Es gibt keine Laufzeit- oder Kontingentbegrenzung. Und auch wenn Sie keine Stellen ausgeschrieben haben, ist das Arbeitgeberprofil sichtbar und auffindbar. So stärken Sie Ihre Arbeitgebermarke und bleiben für Initiativbewerbungen offen.
Darüber hinaus können Sie Unternehmensnachrichten und Pressemeldungen veröffentlichen und damit Ihr Employer Branding stärken. Platzieren Sie Ihre karriererelevanten Unternehmensmeldungen gut sichtbar auf dem Portal. Im Login-Bereich können Sie alles selber einpflegen und Bewerber:innen auch auf Ihre Termine und Veranstaltungen aufmerksam machen.
