Verkaufsberater/in (m/w/d)

Über uns

Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind für uns das Wichtigste. Wir bei Hoppmann geben jeden Tag unser Bestes für unsere Kundinnen und Kunden – das geht nur gemeinsam!

• 15 Marken
• 12 Standorte
• >600 Mitarbeiter/innen
• 95 Auszubildende

Die Hoppmann Autowelt zählt zu den größten Autohäusern der Region. Neuwagen, Gebrauchtwagen, Wohnmobile und Caravans, Elektromobilität, umfassende Beratung und Service; das alles und noch viel mehr bieten wir unseren  Kundinnen und Kunden. Wir sind ein modernes Autohaus und Stiftungsunternehmen. Unserer Belegschaft räumen wir eine weitgehende Beteiligung an den Entscheidungen und auch am Erfolg des Unternehmens ein.

Zur Unterstützung  für unseren Standort in Attendorn suchen wir eine/n

Verkaufsberater/in (m/w/d/) in Vollzeit

Ihre Aufgaben

• Verkauf von Opel-Fahrzeugen
• Führen von Verkaufs- und Beratungsgesprächen bis hin zum Verkaufsabschluss
• Betreuung der Kundinnen und Kunden
• Erstellen der Bar-, Finanzierungs-, Leasing- und Versicherungsangebote
• Planung und Durchführung von Akquisitionstätigkeiten
• Erstellen von Kaufverträgen
• Auslieferung und Übergabe des Fahrzeuges an den Kunden
• Umfassende, kundenindividuelle und systematische Betreuung unserer Kunden, auch nach dem Kauf

Das bringen Sie mit

• Eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung sowie Berufserfahrung im  Bereich Vertrieb
• Idealerweise eine Zertifizierung zum/r Automobilverkäufer/in
• Führerschein der Fahrerlaubnisklasse B
• Unternehmerisches Denken und Handeln sowie Teamfähigkeit, Belastbarkeit und Flexibilität
• Ein hohes Maß an Eigenverantwortung um ein optimales Zeit- und Selbstmanagement zu gewährleisten
• Ein professionelles, sympathisches und seriöses Auftreten und eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit
• Freundlicher Umgang mit Kunden und Serviceorientierung

Unser Angebot

• Sicherer und zukunftsfähiger Arbeitsplatz
• Familiär geführtes Unternehmens in Stiftungshand
• Flache Hierarchien
• Leistungsgerechte und tarifbasierte Vergütung
• Übertarifliche Leistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• Unterstützung bei der Altersvorsorge
• Mitarbeiternachlässe
• 30 Tage Urlaub
• Zusätzliche Urlaubstage für ältere Belegschaftsmitglieder
• E-Bike-Leasing
• Mitarbeiterparkplätze
• Große (auch betriebswirtschaftliche) Transparenz, z.B. regelmäßige Newsletter zu Interna seitens der Geschäftsführung, Mitarbeiterzeitung
• Erfolgsbeteiligung (optional)