CLAAS/KLINCKE Drahtwerke

Optimale Prozessabläufe, moderne Ziehmaschinen und der
Einsatz neuester Glüh- und Oberflächentechnologien

Die Unternehmen CLAAS und KLINCKE stehen für eine jahrhundertelange Altenaer Drahttradition*. Diese Tradition wird seit 1989 durch die Familie Falz fortgeführt. Zunächst erwarben sie das Unternehmen Max W. Claas GmbH & Co. KG, sechs Jahre später die Hermann Klincke J. H. Sohn GmbH & Co. KG. Heute sind die CLAAS/KLINCKE-Drahtwerke zwei eigenständige Unternehmen, die technisch und ökologisch auf dem neuesten Stand sind.

Die CLAAS/KLINCKE-Drahtwerke
Kompetent. Vielfältig, Einzigartig.

Die Max W. Claas GmbH & Co. KG wurde in den Jahren 2008 bis 2013 am Standort Grünewiese neu aufgebaut und 2018 um 3.000 m² erweitert. Mit der Erweiterung um ebenfalls 3.000 m² Hallenfläche für Glüherei, Zieherei und Verwaltung positioniert sich die Hermann Klincke J. H. Sohn GmbH & Co. KG im Jahr 2023 als zukunftsorientiertes Unternehmen. Optimale Prozessabläufe, moderne Ziehmaschinen und der Einsatz neuester Glüh- und Oberflächentechnologien bilden die Basis für Drähte mit einem hohen Qualitätsanspruch. Das außergewöhnliche Fertigungsspektrum mit Drähten mit Durchmessern von 0,50 – 50 mm, kurze Durchlaufzeiten, höchste Zuverlässigkeit, individuelle Liefereinheiten, große Lagerflächen, produktorientierte Lösungen und komplett überdachte Logistikzentren sind nur einige Beispiele für die Leistungsfähigkeit der CLAAS/KLINCKE-Drahtwerke.

CLAAS/KLINCKE Karriere

Die CLAAS/KLINCKE-Drahtwerke sind eine Kooperation der Max W. Claas GmbH & Co. KG und der Hermann Klincke J. H. Sohn GmbH & Co. KG. Beide Unternehmen werden von den Geschäftsführern Bernd und Holger Falz geführt und sind fester Bestandteil der Altenaer Drahtindustrie. Mit mehr als 110 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern stehen die CLAAS/KLINCKE-Drahtwerke für den Einsatz modernster Produktionsverfahren und ein einzigartiges Produktportfolio von Drähten mit Durchmessen von 0,50 bis 50 mm.

Was Sie erwartet:

• Ein kollegiales und faires Miteinander
• Kurze Entscheidungswege
• Flache Hierarchien
• Gute Aufstiegschancen
• Interne und externe Trainings
• Attraktive Bezahlung
• Gute Sozialleistungen