WEPA Hygieneprodukte GmbH

Hygienepapiere mit Familientradition
Rönkhauser Straße 26
59757 Arnsberg-Müschede
13 Standorte 6 Ansprechpartner 11 aktuelle Stellenangebote 1948 gegründet 3.900 Mitarbeiter
WEPA Hygieneprodukte GmbH
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Philosophie

Zukunft braucht Herkunft

Die WEPA Gruppe ist ein mittelständisches Familienunternehmen. Wir legen Wert darauf, dass unsere Werte und das Streben nach Rendite eng miteinander verzahnt sind. Diese Balance sowie Innovations- und Teamgeist machen die WEPA Gruppe zum größten mittelständischen Familienunternehmen in der deutschen Hygienepapierindustrie und zum drittgrößten Anbieter von Toilettenpapier, Servietten, Küchentüchern und anderer Hygienepapiere europaweit.

Teil des Erfolgs

Die Orientierung an den WEPA Unternehmenswerten ist seit jeher ein wesentlicher Teil des Erfolges und fest mit der Unternehmenskultur verankert. Die WEPA Werte Respekt, Engagement und Nachhaltigkeit sind die Grundregeln, unter denen wir auch unsere Hygienepapiere produzieren. Damit gehen wir gemeinsam mit allen Beschäftigten, den Familienunternehmern und dem Management den Weg weiter nach vorn.

Die WEPA Wertekultur

Das Wissen um die WEPA Tradition flankiert den Weg in unsere Zukunft. Als Familienunternehmen denkt WEPA langfristig und orientiert sich konsequent an den Erfordernissen des Hygienepapiermarktes. Stetige Produktinnovationen und das Gespür für Trends und Bedürfnisse sind die Basis für den Erfolg. Langjährige, vertrauensvolle und partnerschaftliche Kunden- und Lieferantenbeziehungen sowie ca. 3.900 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sichern dieses starke Fundament.

Mensch im Mittelpunkt

Starkes Team

Unsere Mitarbeiter sind unser Kapital, denn ihre Leistungsbereitschaft und -fähigkeit sind die Basis für den gemeinsamen Erfolg. Qualifizierte, motivierte und loyal zum Unternehmen stehende Mitarbeiter sind und bleiben unser wichtigster Erfolgsfaktor. Wir fühlen uns verantwortlich für unsere Mitarbeiter und bieten ein attraktives Arbeitsumfeld.

Wir legen Wert auf eine nachhaltige Personalpolitik, welche durch geringe Fluktuationen, lange Unternehmenszugehörigkeiten und eine vorausschauende Personalplanung geprägt ist. Dabei gelingt es immer wieder, eigenen Mitarbeitern persönliche Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten aufzuzeigen und zu ermöglichen.

Der demografische Wandel, die fortschreitende Entwicklung zur Wissens- und Dienstleistungsgesellschaft sowie der sich stetig verschärfende internationale Wettbewerb führen kontinuierlich zu Veränderungen, denen sich Arbeitnehmer und Unternehmen stellen müssen. Die berufliche und individuelle Förderung ist daher für uns alle über alle Lebensphasen hinweg von zunehmender Bedeutung.


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