Fachkräftemangel in der Region - Ohne „Silverworker“ geht es nicht
Der Babyboomer-Knick kommt erst noch
Das Problem sitzt aber noch tiefer. Es fehlen schlicht Bewerber und dabei hat uns der demografische Knick der Babyboomer-Generation noch gar nicht richtig erreicht. Ein Blick auf die Bevölkerungszahlen in Südwestfalen verspricht nichts Gutes. Allein im Kreis Siegen-Wittgenstein ist die Bevölkerung von 2000 bis 2019 um 6,4 Prozent gesunken. In Bad Laasphe sogar um 12,7 Prozent. Das kann und wird an den Unternehmen nicht spurlos vorbeigehen. Die Generation der Erwerbstätigen 50 Plus, macht im IHK-Bezirk Siegen immerhin 23 Prozent aus. Leider bewerben sich von ihnen viele gar nicht mehr, wenn sie eine Anstellung verlieren. Und auch der Antrieb, einen neuen Karriereschritt zu wagen, ist gering. Und leider erkennen auch viele Unternehmen nicht den Wert, den ältere Arbeitnehmer in die Waagschale werfen können. Viele Personalverantwortliche suchen junge Mitarbeiter, weil sie glauben, dass sie mit denen lange planen können. Dabei sind es eher ältere Mitarbeiter, die einem Unternehmen treu bleiben und nicht nach zwei, drei Jahren den Job wechseln. „Auf diese erfahrenen Mitarbeiter zu verzichten ist fahrlässig“, ergänzt Detlef Ochel. Denn Ü 50 bedeutet noch über 15 Jahre Planungssicherheit und Zukunftsplanung für ein Unternehmen. Und genau das ist es, was eine erfolgreiche Stellenbesetzung bedeutet. Er fordert die Unternehmen auf, ihre Personalplanungen und auch die Unternehmenskultur auf diesen Personenkreis stärker auszurichten. Und seine Beraterkollegin Theresa Bäumer pflichtet ihm bei: „Ich empfehle und ermutige die Unternehmen, die ich berate, stärker auch ältere Kandidaten in den Fokus zu nehmen. Hier übersieht man oft das große Potenzial. Mandanten, die wir schon länger betreue, sind mittlerweile offen für diese Strategie. Bei neuen Kunden braucht es aber Überzeugungsarbeit.“
Informationen zum Unternehmen:
Die Personalberatung Ochel Consulting wurde vor mehr als 21 Jahren gegründet. Sie betreut mehr als 150 Kunden bei der nationalen und internationalen Stellenbesetzung im gewerblich-technischen und kaufmännischen Bereich. Gründer und Inhaber ist Detlef OcheI. Er ist ausgebildeter Personalberater, Recruiter und Demographieberater. Das Team hat bis heute mehr als 18.000 Bewerber beraten und in diesem Zusammenhang über 1.000 erfolgreiche Rekrutierungsprojekte abgeschlossen.
17. Februar 2023
17.02.23