Thomas Magnete GmbH

Innomotion Park 3
57562 Herdorf
4 Standorte 3 Ansprechpartner 27 aktuelle Stellenangebote 1962 gegründet 900 Mitarbeiter
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Thomas – Das sind Wir

Mit rund 900 Mitarbeiter:innen entwickelt und fertigt unser Familienunternehmen elektromagnetische und fluidische Aktoriksysteme für die Märkte Off-Highway, Mobility sowie Healthcare . Unser Anspruch, mit den von uns entwickelten Produkten unsere Kund:innen zu begleiten, hat uns zu einem führenden Zulieferer mit vier internationalen Vertretungen wachsen lassen.
Bei der Entwicklung und Fertigung unserer Produkte folgen wir einer Null-Fehler-Qualitäts-Philosophie. Zu unseren Kund:innen zählen die Premiumhersteller der Automobilindustrie, führende internationale Hersteller von Fahrzeugen und mobilen Arbeitsmaschinen sowie Systemzulieferer. Seit Jahrzehnten profitieren sie vom Nutzen unserer innovativen Produkte und vertrauen auf deren Qualität und Leistungsfähigkeit.
Der wesentliche Schlüssel für unseren Erfolg sind hoch qualifizierte und motivierte Mitarbeiter:innen, denen Thomas mit Wertschätzung und Verantwortung begegnet. Im Familienunternehmenskodex der Inhaberfamilie ist festgehalten, dass das Wohl des Unternehmens und somit auch der Mitarbeiter:innen an erster Stelle steht – Company First.

Unsere Mitarbeiter:innen – unser Erfolg

Unsere Mitarbeiter:innen sind die Basis unseres Erfolgs – in menschlicher und fachlicher Hinsicht. Wir pflegen einen wertschätzenden, fairen und offenen Umgang miteinander. Dabei hilft uns die christliche Überzeugung, denn Werte wie Ehrlichkeit, Mut und Helfen sind unersetzliche Eckpfeiler einer guten Zusammenarbeit. Das gilt nicht nur für die Kommunikation zwischen den Mitarbeiter:innen, sondern auch für den Umgang mit Kund:innen und Lieferant:innen.
Diese hohen Ansprüche sind für uns nicht nur Worte – sie zeigen sich tagtäglich in unserem Miteinander. Das Resultat ist eine angenehme Unternehmenskultur, die durch attraktive Möglichkeiten im Bereich Aus- und Weiterbildung gefördert wird. Dies setzt sich fort mit umfangreichen Sozialleistungen, wie unserer betrieblichen Altersvorsorge oder Unterstützung in Not- und Krankheitsfällen und geht hin zu individuellen Lösungen, um Familie sowie Beruf optimal vereinbaren zu können. Schließlich arbeitet man am besten, wenn man sich wohlfühlt und die Work-Life-Balance stimmt.
„Wir haben verstanden, dass motivierte und gesunde Mitarbeiter:innen, die mit ihrem Berufs- und Privatleben in Einklang leben, nicht nur mehr leisten, sondern auch gerne und vor allem aus Überzeugung zur Arbeit kommen“, sagt Matthias Hess, Personalleiter bei Thomas. „Dies führt zu einer hohen Identifikation mit dem Unternehmen und somit zu einer großen Zufriedenheit unserer Mitarbeiter:innen.“ So erstaunt es nicht, dass 90 % der Belegschaft stolz darauf sind, bei Thomas zu arbeiten.

Familienfreundlichkeit

Wir wissen, dass Privat- und Berufsleben nicht getrennt voneinander funktionieren, sondern ineinander übergreifen. Beides in Einklang zu leben, ist für viele unserer Mitarbeiter:innen ein wichtiger Prozess. Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf spielt eine tragende Rolle. Thomas ist sich dieser hohen Verantwortung gegenüber seinen Mitarbeiter:innen bewusst. Wir stehen Ihnen gerne unterstützend zur Seite, beispielsweise wenn Sie Elternzeit für Ihr Kind oder Pflegezeit für Familienangehörige benötigen. Bei uns steht der Mensch im Vordergrund. Das bedeutet auch, dass wir über das Berufliche hinausschauen und den Menschen als Ganzes betrachten. Um die großen und kleinen Hürden des Lebens zu meistern, bieten wir jedem unserer Mitarbeiter:innen vielfältige Hilfestellungen an.

Wertschätzung durch Vertrauen und Transparenz

Transparenz ist für unsere Geschäftsführung ein wichtiges Anliegen. Daher kommunizieren sie Entscheidungsprozesse, Strategien und Unternehmenszahlen stets offen und nachvollziehbar gegenüber der gesamten Belegschaft. Dies schätzen unsere Mitarbeiter:innen sehr, denn dadurch entsteht gegenseitiges Vertrauen. Die gemeinsame, wertschätzende Zusammenarbeit ist ein Grundpfeiler unserer Unternehmenskultur.


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