Werkstattleiter/in (m/w/d)

Über uns

Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind für uns das Wichtigste. Wir bei Hoppmann geben jeden Tag unser Bestes für unsere Kundinnen und Kunden – das geht nur gemeinsam!

• 15 Marken
• 12 Standorte
• > 600 Mitarbeiter/innen
• 95 Auszubildende

Die Hoppmann Autowelt zählt zu den größten Autohäusern der Region. Neuwagen, Gebrauchtwagen, Wohnmobile und Caravans, Elektromobilität, umfassende Beratung und Service; das alles und noch viel mehr bieten wir unseren Kundinnen und Kunden. Wir sind ein modernes Autohaus und Stiftungsunternehmen. Unserer Belegschaft räumen wir eine weitgehende Beteiligung an den Entscheidungen und auch am Erfolg des Unternehmens ein.

Zur Unterstützung für unsere Niederlassung in Haiger suchen wir eine/n

Werkstattleiter/in (m/w/d) in Vollzeit

Ihre Aufgaben

• Leitung und Organisation der Werkstatt sowie Führung des Werkstatt-Teams
• Verantwortung für die Werkstattmitarbeiter/innen und Auszubildenden in Ihrem Bereich und Förderung ihrer fachlichen und persönlichen Entwicklung
• Sicherstellung der Arbeitsqualität sowie eines reibungslosen Werkstattablaufs
• Einhaltung des vom Hersteller vorgegebenen Kernprozesses in der Werkstatt
• Optimierung von Organisationsabläufen und Initiierung von Veränderungsprozessen
• Sicherstellung der Servicequalität und Kundenzufriedenheit

Das bringen Sie mit

• Eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung zum/zur Kfz-Technikermeister/in
• Führerschein der Fahrerlaubnisklasse B
• Mehrjährige Berufserfahrung in vergleichbarer Position, idealerweise in einem Autohaus
• Selbständiges und lösungsorientiertes Arbeiten, Lernbereitschaft, Teamfähigkeit und fundiertes technisches Wissen
• Führungsqualitäten sowie die Fähigkeit, ein Team zu motivieren und zu fördern

Unser Angebot

• Sicherer und zukunftsfähiger Arbeitsplatz
• Familiär geführtes Unternehmen in Stiftungshand
• Flache Hierarchien
• Leistungsgerechte und tarifbasierte Vergütung
• Übertarifliche Leistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• Unterstützung bei der Altersvorsorge
• Mitarbeiternachlässe
• 30 Tage Urlaub
• Zusätzliche Urlaubstage für ältere Belegschaftsmitglieder
• E-Bike-Leasing
• Mitarbeiterparkplätze
• Große (auch betriebswirtschaftliche) Transparenz, z.B. regelmäßige Newsletter zu Interna seitens der Geschäftsführung, Mitarbeiterzeitung
• Erfolgsbeteiligung (optional)