Teamleitung (m/w/d) Marktfolge Aktiv Erneuerbare Energien

Das Wachstumsfeld „Erneuerbare Energien“ ist ein Schwerpunkt unseres gewerblichen Kreditgeschäfts, das zukünftig weiter ausgebaut werden soll. Unser Team zeichnet sich durch besondere Expertise im Firmenkundengeschäft mit der Spezialisierung auf Erneuerbare Energien aus.

Das sind die Haupttätigkeiten des Teams:

• Bearbeitung von Projektfinanzierungen aus dem Bereich Erneuerbare Energien,
• Analyse und Bewertung der Projekte inkl. Erstellung kundenbezogener Ratings,
• Votierung und Beschlussfassung im Rahmen der übertragenen Kompetenzen und die Erstellung von Sicherheiten- und Darlehensverträgen
• Kreditweiterbearbeitung (inkl. Projektüberwachung),
• sowie laufende Bestandspflege unter Beachtung aller kreditrechtlichen Vorschriften.

Für die fachliche sowie persönliche Führung des Spezialisten-Teams suchen wir Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt als

Teamleitung (m/w/d) Marktfolge Aktiv Erneuerbare Energien.

Nutzen Sie Ihre Chance, Ihr fachliches Knowhow an Ihr Team weiterzugeben und sie persönlich sowie fachlich weiterzuentwickeln.

Ihre Aufgaben:

• Fachliche und disziplinarische Führung des Teams Marktfolge Aktiv Erneuerbare Energien am Standort in Hüsten
• Entwicklung, Motivation und nachhaltige Förderung der Mitarbeitenden im Team
• Aktive Mitwirkung bei der Optimierung und Weiterentwicklung der Kreditprozesse im Geschäftsfeld Erneuerbare Energien
• Bearbeitung von ausgewählten Projektfinanzierungen aus dem Bereich Erneuerbare Energien
• Begleitung von internen Projekten unter Berücksichtigung der strategischen Ziele im Kreditgeschäft

Das bringen Sie mit:

• Erfolgreich abgeschlossene Bankausbildung, idealerweise ergänzt durch zielgerichtete Qualifizierungslehrgänge für die Marktfolge Aktiv
• Erfahrung in der gesamten Breite des Kreditgeschäftes, insbesondere in der Bearbeitung von Projektfinanzierungen im Bereich Erneuerbare Energien
• Umfangreiche Kenntnisse rechtlicher und steuerlicher Grundlagen sowie Spezialkenntnisse gesetzlicher und aufsichtsrechtlicher Anforderungen
• Als kooperative Führungspersönlichkeit sind Sie überzeugend, durchsetzungsstark, können Menschen für sich gewinnen und für Neues begeistern – erste Führungserfahrungen sind wünschenswert, jedoch keine Bedingung
• Sie zeichnet ein besonderer Leistungsanspruch sowie eine genaue, strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise aus und Sie verfügen über sehr gute analytische Fähigkeiten
• Eine ausgeprägte Entscheidungsfreude, hohes Verantwortungsbewusstsein sowie eine ausgeprägte Kommunikations- und Konfliktfähigkeit runden Ihr Profil ab
• Arbeitsplanung und -organisation sowie Selbstmanagement liegen Ihnen in Ihrem Alltag
• Sie zeichnen sich durch ein hohes Maß an Belastbarkeit sowie Arbeitseffizienz aus und bringen Engagement, Eigeninitiative und Flexibilität mit

Was wir Ihnen versprechen:

• Eine wertschätzende Arbeitsumgebung mit einem Arbeitsklima, in dem Genossenschaft nicht nur ein Wort ist, sondern durch unser Miteinander gelebt wird.
• Sie erwartet ein individuell abgestimmtes sowie modernes Onboarding für den reibungslosen Start in Ihre neue Stelle.
• Sie erhalten ein unbefristetes Arbeitsverhältnis mit regelmäßigem Feedback sowie die Möglichkeit zur Mitbestimmung und -gestaltung durch Beteiligung in Projektarbeiten.
• Zahlreiche Zusatzleistungen, wie z.B. 13,2 Gehälter im Kalenderjahr und die Möglichkeit zur leistungsorientierten Vergütung on top, 31 Tage Urlaub im Jahr außerdem frei am 24. und 31. Dezember sowie anlassbedingte Freistellungen für besondere Ereignisse oder Vorsorgetermine, Sonderkonditionen bei hauseigenen Produkten sowie dem Verbund, betriebliche Altersvorsorge, vergünstigte Krankenzusatzversicherung, attraktives Bike-Leasing, 40€ monatliche VL-Zahlung, Arbeitsplatzbrille und 40€ monatlich als Zuschuss zum Einkaufen oder Tanken
• Ein hybrides Arbeitsmodell in dem bis zu 50% Ihrer Arbeitszeit im Homeoffice möglich sind.
• Wir ermöglichen Ihnen die Teilnahme an individuellen Weiterbildungsmaßnahmen, die sich an Ihren Vorkenntnissen ausrichten und individuell im Rahmen der Personalentwicklung abgestimmt werden.