Senior Personalreferent (m/w/d)

Wir suchen Dich als

Senior Personalreferent (m/w/d)

Sie suchen eine Position mit Gestaltungsspielraum, Verantwortung und echten Entwicklungsmöglichkeiten im Bereich Human Resources? Dann werden Sie Teil unseres Teams als Senior Personalreferent / HR Business Partner (m/w/d).

In dieser Schlüsselposition übernehmen Sie eine zentrale Rolle in unserer modernen Personalarbeit und unterstützen aktiv die Weiterentwicklung unserer HR-Strategie, Personalentwicklung und Recruiting-Prozesse. Sie begleiten den gesamten Employee Lifecycle, beraten Führungskräfte auf Augenhöhe und gestalten zukunftsorientierte Lösungen in den Bereichen Talentmanagement, Arbeitsrecht und Organisationsentwicklung.

Wenn Sie Freude an strategischer Personalarbeit, direkter Kommunikation mit Menschen und der Umsetzung moderner HR-Projekte haben, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.

Deine Aufgaben

• Beratung und Unterstützung von Führungskräften als Senior Personalreferent / HR Business Partner in allen personalrelevanten Fragestellungen
• Betreuung der Mitarbeitenden über den gesamten Employee Lifecycle – vom Recruiting und Onboarding bis zum Austritt (Offboarding)
• Bearbeitung arbeitsrechtlicher und tarifrechtlicher Fragestellungen auf individueller und kollektiver Ebene
• Steuerung und Weiterentwicklung von Recruiting-Prozessen und Talent-Acquisition-Strategien
• Begleitung internationaler Onboarding-Prozesse für in- und ausländische Mitarbeitende
• Mitwirkung an Personalentwicklungsmaßnahmen und HR-Strategieprojekten
• Eigenständige Planung und Umsetzung von HR-Projekten und Prozessoptimierungen

Dein Profil

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaft oder vergleichbar
• Mehrjährige Erfahrung im Human Resources Management oder als HR Business Partner
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und Tarifrecht
• Erfahrung in Recruiting, Talentmanagement und Personalentwicklung
• Kenntnisse in HR-Software, Bewerbermanagementsystemen und Social Recruiting
• Sicheres Auftreten in der Führungskräfteberatung
• Kommunikationsstärke, Konfliktlösungskompetenz und hohe soziale Kompetenz
• Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise

Wir bieten Dir

• Wertschätzende Arbeitsatmosphäre: Einen sicheren und sinnstiftenden Arbeitsplatz in wertschätzendem Arbeitsumfeld
• Attraktive Vergütung inkl. Sonderzahlungen: Eine angemessene tarifliche Bezahlung nach den Richtlinien des Deutschen Caritasverbandes (AVR-Tarif) mit Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld, sowie flexiblen Arbeitszeiten
• Betriebliche Altersvorsorge & Beihilfezusatzversicherung: Betriebliche Altersvorsorge: Du bringst dich ein im Hier und Jetzt - Wir kümmern uns um später!
• Flexible Arbeitszeiten
• Diverse Entwicklungsmöglichkeiten
• Betriebl. Gesundheitsmanagement
• Work-Life-Balance & 6 Wochen Urlaub pro Jahr
• Fahrrad-Leasing & weitere Rabatte

Kontakt

Hast du Fragen zum Bewerbungsverfahren, zu deinem Aufgabengebiet oder ein anderes Anliegen? Nimm gerne Kontakt mit uns auf.

Kati Dittrich
Geschäftsführung
02962 800-20002
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Josefsheim gGmbH
Heinrich-Sommer-Straße 13
59939 Olsberg