Nachwuchskraft Transportlogistik (m/w/d)

Damit unsere Produkte täglich frisch, sicher und pünktlich im Handel und bei unseren Kunden ankommen, ist eine reibungslose Transportlogistik für KuchenMeister von zentraler Bedeutung. Mit eigenem Fuhrpark, eigener Disposition, einer LKW-Werkstatt und einem stetig wachsenden Transportvolumen bildet dieser Bereich das Rückgrat unserer Unternehmensprozesse.

Um diese Abläufe auch in Zukunft zuverlässig sicherzustellen und weiter zu modernisieren, suchen wir eine engagierte Nachwuchskraft, die gemeinsam mit uns die nächste Generation unseres Transportlogistikbereichs aufbaut.

Wenn Du Lust hast, Verantwortung zu übernehmen, Prozesse weiterzuentwickeln und eine Position mit echter Wirkung zu besetzen, bist Du bei uns genau richtig.

Wir suchen ab sofort

Nachwuchskraft Transportlogistik (m/w/d)

Deine Aufgaben

• Schrittweise Einarbeitung in die Disposition, Transportplanung und Fuhrparkorganisation
• Unterstützung unseres Fuhrparkleiters im Tagesgeschäft sowie sukzessive Übernahme von eigenen Aufgaben und Verantwortlichkeiten
• Mitarbeit in der Ausbildungskoordination
• Mitarbeit bei sowie Übernahme von Optimierungsprojekten im Bereich Transportlogistik

Dein Profil

• Eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Logistik oder ein erfolgreich abgeschlossenes, wirtschaftliches oder logistisches Studium
• Ggf. erste praktische Erfahrungen
• Motivation, sich langfristig im Unternehmen weiterzuentwickeln und Verantwortung zu übernehmen
• Starken Willen sich Einzubringen sowie Motivation etwas zu bewegen
• Teamgeist, Kommunikationsfähigkeit und eine strukturierte Arbeitsweise
• Gute Englisch-Kenntnisse
• Alles Weitere kannst du bei uns lernen!

Das bieten Wir

• Individuelle Einarbeitung in alle für Dich relevanten Bereiche (z.B. Transportlogistik, Fuhrpark, Disposition, Zoll, Projektmanagement, Einkauf, etc.) durch einen Entwicklungsplan
• Abgestimmte, zeitlich angepasste Übernahme von relevanten Aufgaben
• Interne Weiterbildungen und Workshops mit langjährigen Führungskräften (Mentoring) zum Wissensaustausch
• Sichere Arbeitsplätze in einem familiengeführten Unternehmen mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen
• Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie Zahlung von Leistungszulagen
• minutengenaue Arbeitszeitkonten
• Arbeitgeberunterstützte betriebliche Altersvorsorge
• Täglich frisch gekochte, leckere (bezuschusste) Gerichte im hauseigenen Restaurant für Mitarbeitende
• Flexibles Arbeiten in einem modernen, ergonomischen Open Space Büro inkl. einem Home-Office-Tag pro Woche