Kfz-Mechatroniker/in Schwerpunkt Karosserie (m/w/d) für Siegen

Über uns

Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind für uns das Wichtigste. Wir bei Hoppmann geben jeden Tag unser Bestes für unsere Kundinnen und Kunden – das geht nur gemeinsam!

• 15 Marken
• 12 Standorte
• >600 Mitarbeiter/innen
• 95 Auszubildende

Die Hoppmann Autowelt zählt zu den größten Autohäusern der Region. Neuwagen, Gebrauchtwagen, Wohnmobile und Caravans, Elektromobilität, umfassende Beratung und Service; das alles und noch viel mehr bieten wir unseren  Kundinnen und Kunden. Wir sind ein modernes Autohaus und Stiftungsunternehmen. Unserer Belegschaft räumen wir eine weitgehende Beteiligung an den Entscheidungen und auch am Erfolg des Unternehmens ein.

Zur Unterstützung für unseren Hauptstandort und einen Nebenstandort in Siegen suchen wir eine/n

Kfz-Mechatroniker Schwerpunkt Karosserie (m/w/d) in Vollzeit

Ihre Aufgaben

• Montage und Demontage von Karosserieteilen
• Reparaturen und Austausch an Achsgeometrie, Bremssystemen und Lenkung
• Klimaanlagenservice und Reparatur
• Diagnose- und Codierungsarbeiten an elektrischen und elektronischen Systemen mit Schwerpunkt Fahrassistenzsysteme
• Erneuerung von Fahrzeugverglasung
• Durchführung von Fahrzeugvermessungen

Das bringen Sie mit

• Eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung zum/zur Mechatroniker/in oder Karosseriebauer/in
• Idealerweise Erfahrungen im Karosseriebereich
• Selbstständiges und lösungsorientiertes Arbeiten
• Flexibilität und Lernbereitschaft
• Teamfähigkeit
• Ein sympathisches Auftreten und eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit
• Führerschein der Fahrerlaubnisklasse B

Unser Angebot

• Sicherer und zukunftsfähiger Arbeitsplatz
• Familiär geführtes Unternehmens in Stiftungshand
• Flache Hierarchien
• Leistungsgerechte und tarifbasierte Vergütung
• Übertarifliche Leistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• Unterstützung bei der Altersvorsorge
• Mitarbeiternachlässe
• 30 Tage Urlaub
• Zusätzliche Urlaubstage für ältere Belegschaftsmitglieder
• E-Bike-Leasing
• Mitarbeiterparkplätze
• Große (auch betriebswirtschaftliche) Transparenz, z.B. regelmäßige Newsletter zu Interna seitens der Geschäftsführung, Mitarbeiterzeitung
• Erfolgsbeteiligung (optional)