Elektroinstallateur/in (m/w/d) zur Montage und Anschluss von Photovoltaik- und Elektroanlagen/Batteriespeichersystemen

Über uns

Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind für uns das Wichtigste. Wir bei Hoppmann geben jeden Tag unser Bestes für unsere Kundinnen und Kunden – das geht nur gemeinsam!

• 15 Marken
• 12 Standorte
• >650 Mitarbeiter/innen
• 95 Auszubildende

Unser neuer Standort Stötzel Elektrotechnik in Wilnsdorf ist seit dem 01.01.2024 Mitglied der Hoppmann Gruppe und bietet Produkte und Dienstleistungen rund um Elektro- und Netzwerktechnik sowie Elektroinstallationen an. Das eingespielte Team hat ein breites Wissen im zukunftsträchtigen und stark expandierenden Marktsegment der Photovoltaik. Wir bieten kompetente Beratung und komplette Versorgung rund um den Stromfluss:  Vom Hausdach in Wohnung und Speicher via Wallbox in den PKW, sowie in Zukunft vom PKW wieder zurück ins Haus.

Zur Unterstützung für unseren Standort in Wilnsdorf suchen wir ab dem 01.01.2024  eine/n

Elektroinstallateur/in (m/w/d) zur Montage und Anschluss von Photovoltaik- und Elektroanlagen/Batteriespeichersystemen in Vollzeit

Ihre Aufgaben

• Montage kompletter Photovoltaik- und Elektroanlagen
• Installation von Kabelwegen
• Installation von Wechselrichtern und Solarbatterien
• Inbetriebnahme und einrichten von Systemsoftware
• Montage von Wallboxen und Ladeinfrastruktur incl. Lastmanagement
• Arbeiten an Elektroverteilungen
• Erstellung von Messprotokollen
• Dokumentationen und Aufmaß  

Das bringen Sie mit

• Eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung als Elektroniker/in
• Führerschein der Fahrerlaubnisklasse B
• Unternehmerisches Denken und Handeln sowie Belastbarkeit und Flexibilität
• Ein hohes Maß an Eigenverantwortung, um ein optimales Zeit- und Selbstmanagement zu gewährleisten
• Freundlicher Umgang mit Kunden
• Teamplayer und eine positive Grundeinstellung
• Bereitschaft zur Fortbildung
• Lösungsorientiertes Handeln

Unser Angebot

• Sicherer und zukunftsfähiger Arbeitsplatz
• Familiär geführtes Unternehmens in Stiftungshand
• Flache Hierarchien
• Leistungsgerechte und tarifbasierte Vergütung
• Übertarifliche Leistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• Unterstützung bei der Altersvorsorge
• Mitarbeiternachlässe
• 30 Tage Urlaub
• Zusätzliche Urlaubstage für ältere Belegschaftsmitglieder
• E-Bike-Leasing
• Mitarbeiterparkplätze
• Große (auch betriebswirtschaftliche) Transparenz, z.B. regelmäßige Newsletter zu Interna seitens der Geschäftsführung, Mitarbeiterzeitung
• Erfolgsbeteiligung (optional)