Dachdecker/in (m/w/d)

Über uns

Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind für uns das Wichtigste. Wir bei Hoppmann geben jeden Tag unser Bestes für unsere Kundinnen und Kunden – das geht nur gemeinsam!

• 15 Marken
• 12 Standorte
• >650 Mitarbeiter/innen
• 95 Auszubildende

Mit Stötzel Elektrotechnik bieten wir seit dem 01.01.2024 Produkte und Dienstleistungen rund um Elektro- und Netzwerktechnik sowie Elektroinstallationen in der Hoppmann Gruppe an. Das eingespielte Team hat ein breites Wissen im zukunftsträchtigen und stark expandierenden Marktsegment der Photovoltaik. Wir bieten kompetente Beratung und komplette Versorgung rund um den Stromfluss:  Vom Hausdach in Wohnung und Speicher via Wallbox in den PKW, sowie in Zukunft vom PKW wieder zurück ins Haus.

Zur Unterstützung für unseren Standort in Siegen suchen wir ab  sofort  eine/n

Dachdecker/in (m/w/d) in Vollzeit

Ihre Aufgaben

• Dachwartung und -Reparaturarbeiten
• Anfertigung von Aufmaß sowie Skizzierungen von Dächern
• Decken von Dach- und Wandflächen
• Abdichten von Dachflächen und Bauwerken
• Bekleiden von Wandflächen
• Herstellen von An- und Abschlüssen, sowie die Installation von Dachhaken und Schienen
• Einrichten, Sichern und Räumen von Baustellen

Das bringen Sie mit

• Eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung als Dachdecker/in bzw. als Meister/in
• Führerschein der Fahrerlaubnisklasse B, optional Anhängerführerschein
• Unternehmerisches Denken und Handeln sowie Belastbarkeit und Flexibilität
• Ein hohes Maß an Eigenverantwortung, um ein optimales Zeit- und Selbstmanagement zu gewährleisten
• Freundlicher Umgang mit Kunden
• Teamplayer und eine positive Grundeinstellung
• Bereitschaft zur Fortbildung
• Lösungsorientiertes Handeln

Unser Angebot

• Sicherer und zukunftsfähiger Arbeitsplatz
• Familiär geführtes Unternehmens in Stiftungshand
• Flache Hierarchien
• Leistungsgerechte und tarifbasierte Vergütung
• Übertarifliche Leistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• Unterstützung bei der Altersvorsorge
• Mitarbeiternachlässe
• 30 Tage Urlaub
• Zusätzliche Urlaubstage für ältere Belegschaftsmitglieder
• E-Bike-Leasing
• Mitarbeiterparkplätze
• Große (auch betriebswirtschaftliche) Transparenz, z.B. regelmäßige Newsletter zu Interna seitens der Geschäftsführung, Mitarbeiterzeitung
• Erfolgsbeteiligung (optional)