Bereichsleitung Unternehmensentwicklung (m/w/d) mit Schwerpunkt im HR-Management

Infos über Ihren neuen Arbeitgeber:

Die Volksbank Olpe-Wenden-Drolshagen eG ist eine regional tief verwurzelte und zugleich moderne Genossenschaftsbank mit 160 Mitarbeitenden, fünf Geschäftsstellen und einer Bilanzsumme von 958 Mio. EUR. Als Heimatgestalter und Wegfreimacher versteht sie sich als verlässlicher Partner für Mitglieder, Kunden und Mitarbeitende – getragen von genossenschaftlichen Werten, persönlicher Nähe und einem starken regionalen Verantwortungsbewusstsein. Sie verbindet wirtschaftliche Solidität mit der Bereitschaft, mutig neue Wege zu gehen. Digitalisierung, moderne Beratungsansätze und nachhaltige Ausrichtung prägen die strategische Weiterentwicklung und stärken die Zukunftsfähigkeit des Geschäftsmodells. Vor diesem Hintergrund suchen wir im Rahmen einer Nachfolgeregelung zum 01.01.2027 oder 01.04.2027 eine Bereichsleitung Unternehmensentwicklung (m/w/d) – eine zentrale Funktion für die zukünftige Ausrichtung der Bank. Sie gestalten die Weiterentwicklung in den Feldern Personal, Organisation, IT, Multiprojekt- und Prozessmanagement, Transformation und Kultur und begleiten die Bank als strategischer Partner in ihrem Modernisierungsprozess. Hierbei liegt Ihr operativer Schwerpunkt im Themenfeld HR.

Ihr Aufgabenfeld beinhaltet:

• Gesamtverantwortung für ein ganzheitliches, leistungsstarkes und moderne Entwicklungen

  proaktiv förderndes HR-Management

• Steuerung des Bereichs Unternehmensentwicklung und Führung eines engagierten Teams

• Konzeption und Umsetzung einer modernen, zukunftsorientierten Führungskräfteentwicklung

  sowie Begleitung von Führungsteams im Transformationsprozess

• Weiterentwicklung der Personalentwicklung und Sicherstellung des Transfers in neue Skills

  (Bspw. Zielgerichtete KI-Implementierung)

• Aktives Mitwirken bei der Steuerung und Verankerung einer gesamtbankweiten

  Kulturentwicklung, inklusive Moderation relevanter Dialog- und Veränderungsformate

• Professionelles Betriebsratsmanagement als vertrauensvoller Ansprechpartner und Gestalter

  einer konstruktiven Sozialpartnerschaft

• Kooperative Zusammenarbeit mit dem Vorstand und aktive Rolle in den Managementgremien

Das sollten Sie mitbringen:

• Fundierte fachliche Qualifikation (themenbezogenes Bachelor- oder idealerweise

  Masterstudium) und mehrjährige Berufserfahrung im HR-Management sowie idealerweise in

  der PersonalentwicklungKlassifizierung: Intern

• Mehrjährige disziplinarische bzw. laterale Führungserfahrung und ausgeprägte

  Führungsambition

• Führungspersönlichkeit mit der Fähigkeit, Teams professionell zu entwickeln und durch

  Veränderungsprozesse hin zur transformationalen Zusammenarbeit zu begleiten

• Erfahrung in der Bankenbranche wünschenswert

• Ausgeprägte methodische Lösungskompetenz sowie Lern- und Veränderungsbereitschaft

• Innovationskraft und die Fähigkeit, Menschen zu begeistern

• Ausgeprägte Empathie sowie hohe Kommunikations- und Kontaktstärke gepaart mit

  Durchsetzungsvermögen

• Souveränes Auftreten mit moderierendem Stil und klarer People-Lead-Orientierung

• Verantwortungsbewusstsein, Zuverlässigkeit und Sorgfalt bei der Bearbeitung und Umsetzung

  arbeits- und aufsichtsrechtlicher Themen

• Freude am aktiven regionalen Netzwerken

Haben wir Ihr Interesse an dieser verantwortungsvollen Gestaltungsaufgabe geweckt?

Dann freuen wir uns auf den Kontakt zu Ihnen. Für Vorabinformationen stehen Ihnen gerne Markus Vitinius (Tel.: 069 6978-3136, markus.vitinius@gpconsult.de) und Kenzo Otto (Tel.: 069 6978-3684, kenzo.otto@gpconsult.de) zur Verfügung. Ihre Bewerbung erfassen Sie bitte bevorzugt online unter www.gpconsult.de/karriere oder richten diese an: GenoPersonalConsult GmbH · Wilhelm-Haas-Platz · 63263 Neu-Isenburg.