Schmiedewerk Stooss Gmbh

Rohrstrasse 15
58093 Hagen

1 Standort 1 Ansprechperson 1 aktuelles Stellenangebot 1992 gegründet 25 Mitarbeiter Azubiblog

Unternehmensporträt

Ausbildung bei Schmiedewerk Stooss

Wir schmieden an der Zukunft

Modernste Technologie und jahrzehntelange Erfahrung ermöglichen neben hoher Produktivität und Präzision eine flexible, kundenorientierte Fertigung. Die Schmiedewerk Stooss GmbH wurde 1992 als Tochtergesellschaft der Schmiedewerk Stooss AG gegründet. Zunächst stellte sie nur eine Verkaufsniederlassung dar. Im Jahr 2008 übernahm die Schmiedewerk Stooss GmbH grösstenteils auch die mechanische Bearbeitung der Schmiedeteile für den deutschen Markt. 2017 erfolgte – aufgrund von Erweiterung des Maschinenparks und der Lagerflächen – der Umzug von Wetter in das Industriegebiet der Stadt Hagen.

Unser Kodex
Die Grundelemente unseres Handelns sind Anstand, Ehrlichkeit, Fairness und menschliche Vernunft. Wir schützen alle Menschen in ihrer Persönlichkeit und Individualität, unabhängig ihrer kulturellen, religiösen, ethischen Hintergründen, ihrer sexuellen Ausrichtung oder Geschlechtsidentität.

Qualität
Wir setzen unsere Priorität auf Qualität und Nachhaltigkeit. Unser ausgeprägtes Qualitätsdenken sichert SCHMIEDEWERK STOOSS die Zukunft.

Mitarbeitende
Unsere Mitarbeitende sind unser Kapital. Wir setzen uns für ihre fachspezifische Weiterbildung ein. Wir bieten unseren Mitarbeitenden gerechte Löhne und soziale Sicherheit. Wir dulden keine Diskriminierung oder sexuelle Annäherung, weder verbal noch körperlich.

Führung und Kommunikation
Wir führen durch gemeinsam vereinbarte Ziele, Motivation und Anerkennung. Aufgaben, Verantwortung und Entscheidungskompetenz delegieren wir so weit als möglich. Wir setzen auf ehrliche und offene Kommunikation, weil sie Vertrauen schafft. Wir sprechen nicht öffentlich über Unternehmensbelange.

Unser SGA
Wir setzen uns für die Sicherheit am Arbeitsplatz ein und bilden unsere Mitarbeitende entsprechend aus. Im Umgang mit unseren Maschinen erwarten wir Eigenverantwortung. Deshalb informieren wir unsere Mitarbeitende stets über die aktuellen Sicherheitsrichtlinien. Wir stärken unsere vorhandenen Mitarbeitenden-Ressourcen und wollen deren Gesundheit erhalten. Wir versuchen, möglichst früh zu erkennen, wenn die Leistungsfähigkeit abnimmt oder abzunehmen droht. Präsentismus (gemeint ist die Anwesenheit am Arbeitsplatz trotz gesundheitlicher oder anderweitiger Beeinträchtigung, die eine Abwesenheit legitimiert hätte). Erhöhung der Leistungsbereitschaft, Leistungsfähigkeit und Produktivität. Senkung des Invaliditätsrisikos.