Kreis Siegen-Wittgenstein

Der Kreis Siegen-Wittgenstein

Der Kreis Siegen-Wittgenstein, das sind mehr als 277.000 Einwohner und rund 170 Ortsteile in elf Städten und Gemeinden und so viel Waldfläche wie sonst in keinem anderen Kreis in Deutschland.  Zugleich ist der Kreis Teil der Industrieregion Nr. 1 in NRW und Nummer 3 in Deutschland. Im Landesvergleich sind die Arbeitslosenzahlen in Siegen-Wittgenstein so niedrig wie kaum an einem anderen Standort. „Hidden Champions“ findet man im Kreis Siegen-Wittgenstein, in einer der wachstumsstärksten Regionen Nordrhein-Westfalens, fast an jeder Ecke. Geschrieben werden diese Erfolgsgeschichten von mittelständischen Unternehmerpersönlichkeiten und ihren Mitarbeitern, gut ausgebildeten Fachleuten aus unserer Region.

Aufgaben der Kreisverwaltung Siegen-Wittgenstein

Unsere Kreisverwaltung bietet den Menschen in der Region eine umfangreiche Palette an Dienst- und Serviceleistungen – von A wie Abfallberatung bis Z wie Zuschussförderungen. So ist z.B. unser Gesundheitsamt Dreh- und Angelpunkt bei der Bewältigung der Corona-Pandemie, das Kultur!Büro. ist einer der kulturellen Motoren der Region und die Stabsstelle für Wirtschaftsförderung, Klimaschutz und Mobilität arbeitet u.a. an einem kreisweiten Radwegenetz oder dem flächendeckenden Breitbandausbau. Entsprechend vielseitig und abwechslungsreich sind auch die Aufgaben, die täglich von unseren rund 1.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern erledigt werden.

Wir sind dabei Ansprechpartner für Menschen jeden Alters und begleiten in jeder Lebenslage – von der Suche nach einem Kita-Platz oder nach einem geeigneten Baugrundstück bis zum bedarfsgerechten Pflegeplatz in einem Seniorenheim.

Arbeiten bei der Kreisverwaltung Siegen-Wittgenstein

Unsere Mitarbeitenden sind jeden Tag aufs Neue für die Bürgerinnen und Bürger da und leisten somit einen direkten Beitrag zur Lebensqualität in Siegen-Wittgenstein. Damit das gelingen kann, sind für uns mitarbeiterfreundliche Rahmenbedingungen selbstverständlich: Dazu gehört ein zukunftssicherer Arbeitsplatz, der modern ausgestattet ist. Eine eigene Großtagespflegestelle  für die Kinder der Beschäftigten fördert die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Eine flexible Arbeitszeitgestaltung, Möglichkeiten zur Teilzeit- und mobiler Arbeit, eine leistungsorientierte Bezahlung und eine betriebliche Altersvorsorge ergänzen das Angebot.

Außerdem unterstützen wir unsere Beschäftigten mit einem betrieblichen Gesundheitsmanagement – ob E-Bike-Leasing, spezielle „Gesundheitstage“ oder auch Seminare zu verschiedenen Schwerpunktthemen: Wer sich neben der Arbeit fit halten möchte, wird bei zahlreichen Angeboten fündig.

Die gezielte Qualifizierung von Fach- und Führungskräften im Rahmen einer strategischen und dynamischen Personalplanung und –entwicklung ist für uns ein entscheidender Faktor, um auch in Zukunft ein moderner und attraktiver Arbeitgeber in und für die Region zu sein.

Deshalb bieten wir unseren Beschäftigten eine Vielzahl von Fortbildungsangeboten nach individuellen Interessen und Fachbedürfnissen.


Auf die Auszubildenden wartet ein zukunftsorientierter Ausbildungsplatz mit kompetenter Betreuung durch qualifizierte Fachkräfte und eine große Chance auf Übernahme nach der Ausbildungszeit. Die gut strukturierte, praktische Ausbildung, bei der unsere Nachwuchskräfte von Anfang an in die täglichen Aufgaben involviert werden, legt das Fundament für einen erfolgreichen Einstieg in die Berufswelt.