Der Caritasverband für den Kreis Olpe e.V. – Mehr als nur ein Arbeitgeber
Im Mittelpunkt stehen dabei gleichermaßen Kunden sowie Mitarbeiter. So bewirbt sich der Caritasverband bei Bewerbern mit einem Arbeitsklima, das von Vertrauen, Fairness und Respekt geprägt ist. In der Bewerbungsmappe des Caritasverbandes enthalten: Neben der Größe und den vielen Einsatzmöglichkeiten ein umfassendes Portfolio an „Benefits“, die jeder Mitarbeiter auf Wunsch in Anspruch nehmen kann. Dies spiegelt sich auch in der jährlichen Auszeichnung zum „Great Place to work“ wider, den der Caritasverband für den Kreis Olpe e.V. in den Jahren 2009, 2010, 2013 und 2015 als Deutschlands bester Arbeitgeber im Gesundheitswesen verliehen bekommen hat.
„Und darauf sind wir sehr stolz, da diese Auszeichnung ausschließlich aufgrund von Mitarbeiterbefragungen vergeben wird“, unterstreicht Björn Bohusch, verantwortlich für Personalentwicklung & Personalmarketing im Caritasverband.
„Unser Konzept ist es, unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine bestmögliche Unterstützung zu geben, damit sie sich bei unserem Caritasverband wohlfühlen und entsprechend gerne hier arbeiten“, so Bohusch. „Aus diesem Grund stellen wir allen Mitarbeitern ein umfassendes Leistungspaket zur Verfügung, aus dem sich jeder bedienen kann.“
Umfassendes Leistungspaket für Mitarbeiter
„Zum Einen gibt es bei uns eine kirchliche Zusatzversicherung, ähnlich einer Betriebsrente, bei der wir fast 100 Prozent zuzahlen und nicht wie bei anderen Arbeitgebern nur die Hälfte. Somit muss der Mitarbeiter gar nichts beisteuern, profitiert aller in vollem Umfang von den Leistungen. Zudem gibt es einen Mitarbeiternotfonds, den Jeder in Anspruch nehmen kann, wenn er sich in einer finanziellen Notlage befindet. Selbstverständlich bieten wir auch Yoga-, Pilates- und andere Gesundheitskurse an“ erläutert Bohusch.
Und es gibt noch mehr: „Beliebt sind auch unsere Angebote für die sogenannten Mitarbeitertage, bei denen eine Gruppe von Kollegen für zwei Tage in ein Hotel fährt und hier Workshops zu selbst erarbeiteten Themen veranstaltet. Diese Tage werden komplett vom Verband bezahlt. Der Mitarbeiter muss lediglich einen Urlaubstag einsetzen, der andere Tag fällt unter Arbeitszeit. Ein weiterer Anreiz gerade in Bezug auf die Gewinnung von neuen Kollegen ist, dass bestehende Mitarbeiter neue Mitarbeiter werben können und dafür entweder Bargeld bzw. eine Shopping Card oder drei Tage Urlaub erhalten“.
Wie ist der Caritasverband aufgebaut?
Das Konzept des Caritasverbandes sieht es vor, überall dort, wo eine Caritaseinrichtung ist, den Kunden und Patienten das vollständige Leistungsangebot zugänglich zu machen. So finden sich stets in jeder Niederlassung Tages- und Kurzzeitpflege, Seniorenhäuser, Behindertenhilfe, Beratungsangebote sowie auch ein jeweiliger mobiler Pflegeservice.
Um diese Leistungsangebote gebündelt zur Verfügung stellen zu können, ist jede Einrichtung in vier große Teilbereiche untergliedert, in denen die Mitarbeiter eingesetzt werden:
- Verwaltung
- Alten- und Krankenhilfe
- Behindertenhilfe
- Beratungsangebote
Welche Möglichkeiten bieten sich jungen Menschen beim Caritasverband?
„Wir bieten jedes Jahr mindestens 25 Jugendlichen mit vier Ausbildungsberufen einen qualifizierten Einstieg in ihr Berufsleben“ erläutert Bohusch. Darunter sind:
- Ausbildung zum/zur Altenpfleger/-in
- Ausbildung zum/zur Kauffmann/-frau für Büromanagement
- Ausbildung zum/zur Hauswirtschafter/-in
- Ausbildung zum/zur Heilerziehungspfleger/-in
Aber auch ein berufsbegleitendes Studium ist möglich, genauso wie ein Freiwilliges Soziales Jahr (FSJ) oder einen Bundesfreiwilligendienst (BFD) beim Caritasverband abzuleisten.
„Selbstverständlich bieten wir auch eine Vielzahl an Praktika an, um in das ein oder andere Berufsbild erst einmal hinein zu schnuppern und für sich selbst festzustellen, ob diese Art der Arbeit etwas für einen ist“, ergänzt Bohusch.
Job im sozialen Bereich = zukunftssicher?
„Die Nachfrage nach sozialen Dienstleistungen und insbesondere der Altenpflege ist extrem hoch. Das liegt nicht zuletzt am demografischen Wandel. Es gibt immer mehr ältere als junge Menschen und das bedeutet logischerweise, dass die Nachfrage nach solchen Dienstleistungen tendenziell noch zunehmen wird. Von daher sind Jobs im sozialen Bereich absolut zukunftssicher“ unterstreicht Björn Bohusch und ergänzt: „Alle Azubis in der Altenpflege erhalten bei uns grundsätzlich eine Übernahmegarantie und werden unbefristet eingestellt.“
Ein Interview zum genauen Berufsbild des/der Altenpflegers/-in gibt es hier.
26. September 2016
26.09.16
