Deutsche Post AG, Niederlassung Betrieb Gießen

Poststr. 4-6
35402 Gießen
25 Standorte 1 Ansprechpartner 550 Mitarbeiter
Deutsche Post AG, Niederlassung Betrieb Gießen
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Die Post für Deutschland

Die Deutsche Post befördert Briefe und Pakete in Deutschland, ist Spezialist für Dialogmarketing, die Verteilung von Presse­erzeugnissen und Gesamt­lösungen für die Unternehmenskommunikation.

Etwa 59 Millionen Briefe, die wir in Deutschland an jedem Werktag zustellen, machen uns zum größten Postunternehmen Europas. Unser Angebot für Privat- und Geschäftskunden reicht vom physischen, hybriden oder elektronischen Brief über die Warensendung bis zu Zusatzleistungen wie Nachnahme, Einschreiben oder Wertbriefen.

Wir liefern Arbeitszufriedenheit und noch viel mehr

Wir schätzen Loyalität. Wir fördern Talente und ihre Weiterentwicklung, schaffen Leistungsanreize und belohnen Bestleistungen. Durch flexible Arbeitskonzepte und eine Kultur der Offenheit und des Respekts am Arbeitsplatz, durch persönliche Mentoren und durch eine Vielzahl von Trainee- und Entwicklungsprogrammen helfen wir Ihnen, Ihr Potenzial voll zu entfalten.

Viele unserer Mitarbeiter sind im Laufe Ihrer Karriere in unterschiedlichen Rollen tätig – einige haben zum Beispiel als Trainees oder Lagerfachkräfte bei uns angefangen und haben dann in verschiedenen Abteilungen und Divisionen (und häufig sogar unterschiedlichen Ländern) gearbeitet und sind heute Senior Experten in Ihrem Fachbereich oder Führungskräfte. Die Möglichkeit unterschiedlichste Karrierewege bei uns einzuschlagen, zeigt, wie vielfältig die Karrieremöglichkeiten bei uns sind – und macht uns stolz.

Zentrale Programme zur Förderung des Mitarbeiterengagements wie unsere „Certified“-Programme helfen unseren Mitarbeitern darüber hinaus, sich zu Spezialisten in ihrem Fachgebiet zu entwickeln.

Das Ziel unserer ‘First Choice’ Initiative oder auch ‘First Choice Way’ genannt, ist es, durch kontinuierliche Verbesserung die "erste Wahl" für unsere Kunden weltweit zu werden. Mehr als 28.000 Führungskräfte und Mitarbeiter sind konzernweit bereits in der Anwendung der First Choice Way Methodik trainiert und arbeiten täglich in Ihren Job daran, verschiedene Prozesse und Abläufe zu verbessern.

Wir nutzen das Know-how unserer Mitarbeiter: Über das Ideenmanagement geben wir unseren Mitarbeitern die Möglichkeit, sich aktiv an der Weiterentwicklung unserer Arbeitsprozesse, Produkte und Dienstleistungen zu beteiligen.

Training & Weiterentwicklung

Wir wollen, dass unsere Mitarbeiter die Möglichkeit haben, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln. Deshalb bieten wir Ihnen eine umfangreiche Auswahl an beruflichen und persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten. Unser Ziel? Ein Team von zertifizierten Spezialisten auszubilden.

Im Rahmen unserer lokalen Trainingsprogramme und durch unser Online-Lernportal halten wir für unsere Mitarbeiter ein breites Spektrum an Weiterbildungs-, Schulungs- und Entwicklungsangeboten bereit. Darüber hinaus bieten wir arbeitsbegleitende Trainings zur Kompetenzerweiterung sowie das Wissen und die Zertifizierungen, die unsere Mitarbeiter benötigen, um ihre Aufgaben optimal zu erfüllen. Im Rahmen des DHL Road Safety Codes stellen wir zudem Fahrschulungen und weitere Verkehrssicherheitsprogramme zur Verfügung.

In unserem Konzern stehen Ihnen alle Karrieremöglichkeiten offen, die Sie von einem globalen Unternehmen erwarten würden. Dazu gehören bereichsübergreifende Arbeitsplatzwechsel ebenso wie Auslandseinsätze.

Vergütung & Zusatzleistungen

Die Vergütung, die Sie erhalten hängt von einer Reihe von Faktoren ab, vor allem von Ihrer Stelle, Ihrer Leistung und Ihrem Arbeitsort.

Mithilfe einer systematischen Stellenbewertung stellen wir eine gerechte und ausgewogene Vergütungsstruktur innerhalb des Konzerns sicher. Die Bewertung richtet sich ausschließlich nach der Tätigkeitskategorie sowie dem Aufgabeninhalt. Ihr Gehalt basiert also vor allem auf Ihren Verantwortlichkeiten bzw. den Verantwortlichkeiten der Position, die Sie innehaben sowie auf Ihrem Beitrag zum Geschäftserfolg.

Die Vergütung umfasst in der Regel das Grundgehalt sowie variable Vergütungselemente wie Bonuszahlungen. Es hängt aber auch von den jeweiligen nationalen Landesgesetzen und Vorschriften, den lokalen Marktbedingungen und den vereinbarten lokalen Tarifverträgen ab.

Die Zusatzleistungen & Vorteile, die wir Ihnen darüber hinaus bieten hängen vor allem von Ihrem Arbeitsort ab. Hier finden Sie einen ersten Überblick über all die Vorteile und Zusatzleistungen, die wir als Deutsche Post DHL Group Ihnen bieten.


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