Weil regionale Sichtbarkeit im Recruiting zählt
Wie Sie Mitarbeitende finden, die wirklich bleiben wollen
“Hier bin ich richtig.“ – drei kraftvolle Worte, die klar kommunizieren: Als Unternehmen sind Sie mit unseren regionalen Job- und Ausbildungsportalen – vereint unter dem Dach von Karriere Regional – genau dort präsent, wo Ihre zukünftigen Mitarbeitenden suchen: in Ihrer Region. Dort, wo der Wettbewerb um Talente besonders intensiv ist – und wo eine gezielte, persönliche Ansprache den Unterschied macht.
Unser Ziel: Ihre Vakanzen dort sichtbar machen, wo die passenden Fach- und Nachwuchskräfte leben und arbeiten möchten – in Ihrer direkten Umgebung.
Karriere Regional – das starke Dach für lokales Recruiting
Mit Karriere Regional schaffen wir ein gemeinsames Dach für unsere gewachsene Familie an regionalen Job- und Ausbildungsportalen: Karriere Südwestfalen, Karriere Mittelhessen, Karriere Bergisches Land, Karriere Metropole Ruhr, Karriere Südniedersachsen, Karriere Nordhessen, Karriere OWL und Karriere Hamburg. Diese Marke kommt überall dort zum Einsatz, wo unsere einzelnen Portale gebündelt auftreten – wie etwa in unseren regelmäßigen Webinaren.
Gemeinsam bieten wir Arbeitgebern und Personalverantwortlichen maßgeschneiderte Lösungen für regionales Recruiting, Arbeitgebermarketing und Bewerberansprache. Durch gebündelte Reichweite und tiefe regionale Marktkenntnis erreichen Sie genau die Kandidatinnen und Kandidaten, die nicht nur fachlich passen, sondern sich bewusst für einen Arbeitsplatz in Ihrer Region entscheiden. So stärken wir den lokalen Arbeitsmarkt und machen Unternehmen dort sichtbar, wo sie gebraucht werden.
Ihre Recruiting-Vorteile auf Karriere Südwestfalen – klar regional verankert
1. Unbegrenzte Stellenanzeigen – gezielt für Ihre Region
Mit der attraktiven Jahresflatrate können Sie unbegrenzt offene Stellen einstellen – und profitieren davon, dass Ihre Anzeigen vor allem regional relevant ausgespielt werden.
2. Regionale Sichtbarkeit & Reichweite
Ihr Arbeitgeber- und Ausbildungsporträt, Active Sourcing, Social-Media-Kampagnen und Events sorgen dafür, dass Ihre Botschaft in der Region präsent ist – und dort bleibt.
3. Bewerberpool & Bewerberalarm
Nutzen Sie einen Pool voller Talente, die gezielt Arbeitsplätze in Ihrer Umgebung suchen. Der Bewerberalarm informiert Sie automatisch, sobald passende Kandidatinnen gefunden werden.
4. SEO-optimierte Anzeigen mit lokalem Fokus
Ihre Stellenanzeigen werden suchmaschinenoptimiert und sind auf regionale Suchanfragen ausgerichtet – damit Sie online gefunden werden, wenn Bewerbende „Job + [Ihre Region]“ eingeben.
5. Authentische Arbeitgeberpräsenz
Präsentieren Sie Ihr Unternehmen so, wie es vor Ort erlebbar ist – mit Fotos, Videos und echten Ansprechpartnern aus Ihrer Region.
6. Spezielles Azubi-Marketing
Ein eigenes Ausbildungsporträt und der Azubi-Blog zeigen jungen Menschen aus Ihrer Umgebung, wie ein Einstieg bei Ihnen aussieht.
7. Regionale und überregionale Reichweite
Durch Kooperationen mit Hochschulen, lokalen Partnerjobbörsen, Großflächenplakaten, Buswerbung, Messen und Events sichern Sie maximale Präsenz in Ihrer Region – mit optionaler Ausstrahlung darüber hinaus.
