Nach der Stellenbesetzung ist vor der Stellenbesetzung: So bauen Sie einfach einen eigenen Talentpool auf

Unternehmen verändern und entwickeln sich – und mit ihnen ihr Personalbedarf.  So passen Bewerbende, die sich heute auf Vakanzen oder initiativ bei Ihnen melden, vielleicht nicht direkt, vielleicht aber später zu Ihnen. Der Aufbau eines Talentpools hilft Ihnen dann dabei, aussichtsreiche Bewerbende, die nicht unmittelbar berücksichtigt werden können, im Augen zu behalten.

Mit talentstorm – dem Bewerbermanagementsystem aus dem Nachbarbüro von Karriere Südwestfalen – ist das Abspeichern von Bewerbungsunterlagen und der Aufbau eines eigenen Pools unter Beachtung von Datenschutzvorgaben unkompliziert möglich. Denn Kandidatinnen und Kandidaten geben schon bei der Eingabe ihrer Bewerbung ins Bewerbungsformular ihr Einverständnis zur Datenspeicherung. Das organisatorisch aufwändige Nachfragen nach Erlaubnis, bevor Sie das tun dürfen, entfällt – während sich Ihr Talentpool wie von selbst füllt. So unterstützt talentstorm Sie dabei, zukünftige Stellenbesetzungsprozesse deutlich zu verkürzen.

Konzentrieren Sie sich ganz auf die Personalgewinnung und den Stellenbesetzungsprozess  – talentstorm erledigt den Rest!

Gerne besprechen wir Ihr persönliches Angebot, melden Sie sich bei uns:

Nadine Link
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