Karriere Südwestfalen feiert Geburtstag
Stellen schreiben Unternehmen in Südwestfalen auf Deutschlands bester regionalen Jobbörse aus – und seit 10 Jahren werden die vielen attraktiven Arbeitgeber in der Region hier sichtbar! Die positive Entwicklung des Portals ist seither ungebrochen: 2.500 Unternehmen platzieren ihre freien Stellen in der Jobbörse, auf die monatlich rund 100.000 Besucherinnen und Besucher zugreifen, um unter rund 18.000 Angeboten ihren Job oder ihre Ausbildung zu finden.
Der Erfolg fußt auf dem durchdachten Konzept, von dem Arbeitgeber aller Branchen und Größen profitieren:
1. Die Bühne für die Arbeitgebermarke und viel Platz für Jobs
Ein ausführliches Unternehmensporträt stellt Arbeitgeber in Bildern und Texten ausführlich vor und hält die Möglichkeiten bereit, Infos über den Bewerbungsprozess oder Arbeitgeberbenefits zu platzieren. Und das alles bleibt online, auch wenn es keine offenen Stellen gibt, und ist ganz unkompliziert selbst zu verwalten. Azubirecruiting wird mit dem ausführlichen Ausbildungsporträt samt Azubiblog zielgruppenfokussiert möglich, so erhalten junge Leute kontinuierlich, digital und umfassend Einblick in die Arbeitswelt und die Berufsmöglichkeiten des Ausbildungsbetriebs. Stellenbeschreibungen werden mithilfe eines ausführlichen Stellen-Formulars erfasst, so werden Jobinteressierte umfassend informiert.
2. Bewerberpool: Aktiv werden und Bewerbende kontaktieren, bevor es andere tun
Alle, die auf der Suche nach einer Ausbildung oder einem Job sind, können sich kostenlos im „Bewerberpool“ registrieren, ihren Lebenslauf und ihre Jobwünsche platzieren. Unternehmen haben ohne zusätzliche Kosten automatisch Zugriff auf diesen Pool. Angaben zum Werdegang, zu Kenntnissen und Fähigkeiten und persönlichen Interessen und machen das Active Sourcing besonders effektiv. 4.200 Bewerbende sind aktuell im Pool registriert.
3. Der “Bewerberalarm!” liefert passende Bewerbende ins E-Mail-Postfach
Das Anlegen eines „Bewerberalarms!“ geht mit wenigen Klicks, per Schlagwort-Matching zwischen Jobangebot und Bewerbenden-Daten weisen Mails automatisch auf geeignete Kandidatinnen und Kandidaten hin. Bequemer kann das Finden von passendem Personal nicht ablaufen.
4. Impuls-Quelle: Der Recruiting-Blog auf Karriere Südwestfalen
Der Arbeitgeberblog auf Karriere Südwestfalen liefert kostenlos Impulse, die die Personalgewinnung bereichern können, vor allem im Digitalen. Hier schreiben Experten, die sich auf HR-Trends und Recruitingthemen spezialisiert haben; hier kommt man auf neue Ideen fürs Arbeitgebermarketing, kann aktuelle HR-Nachrichten aus der Region verfolgen oder von Terminen erfahren, die gut in den Kalender passen.
5. Flatrate als faires Kostenmodell
Orientiert an der Größe des Unternehmens, zahlen Kunden einen festen Jahresbetrag für die Nutzung von Karriere Südwestfalen. Egal, wie viele Mitarbeitende die Firma hat und welcher Branche sie angehört – allen stehen dieselben Möglichkeiten zur Verfügung, Jobs und Unternehmen ausführlich vorzustellen.
6. Karriere Südwestfalen ist „Made in Germany“
Nur Software, die 100 % gibt, darf das Siegel „Software made in Germany“ tragen. „Made in Germany“ steht für Top-Qualität. Und die bescheinigt es in Bezug auf die Benutzerfreundlichkeit, Funktionalität und den Datenschutz. Sensible Unternehmens- und Bewerberdaten sind bei Karriere Südwestfalen in besten Händen: Die Server stehen in Deutschland, das Hosting erfolgt nach deutschen und europäischen Standards, deswegen trägt Karriere Südwestfalen zudem das Siegel „Software hosted in Germany“.
Über Karriere Südwestfalen
Im dritten Jahren ungeschlagen Deutschlands beste regionale Jobbörse: Arbeitgeber loben die einfache Bedienbarkeit, gute Übersichtlichkeit und den unkomplizierten Service, Bewerbende heben die Vielzahl der Job und unterschiedlichsten Unternehmen und die guten Filtermöglichkeiten für die Jobsuche hervor.
Karriere Südwestfalen ist ein Produkt von ontavio mit Sitz im sauerländischen Lennestadt. Kerngeschäft des 50-köpfigen Teams ist die Entwicklung und Vermarktung von Produkten und Online-Plattformen für das digitale Recruiting. Fach- oder Führungskräfte finden ihre Optionen auf dem hiesigen Stellenmarkt. Schülerinnen und Schüler können sich über die facettenreichen Möglichkeiten für den Start ins Berufsleben informieren, denn viele Unternehmen präsentieren ihr Angebot in besonders ausführlichen Ausbildungsporträts und Azubiblogs. Flankiert wird Karriere Südwestfalen vom Bewerbermanagementsystem talentstorm.
